Personen

(innere Disposition)

• Psychosoziales Wohlbefinden

• Hohes Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen

• Hohe Arbeitszufriedenheit

• Identifikation mit Unternehmen

• Hohe Leistungsmotivation

• Gute körperliche und psychische

          Gesundheit

• Arbeitsfreude

Verhalten und Interaktion

(äußere Disposition)

• Hohe soziale Kompetenz

• Konfliktfähigkeit

• Zusammenhalt

• Hohe Managementkompetenz

• Hohe Anwesenheit

• Niedrige Krankenstandstage

• Niedrige Fluktuation

• Hohe Flexibilität und Innovationsbereitschaft

• Geringer Genussmittelkonsum

• Gesundheitsförderliche Lebensstil

• Kooperatives Verhalten, voneinander lernen

Organisation

(Struktur, Kultur,

Arbeitsprozesse)

• Angemessene partizipative Führung

• „durchlässige" Hierarchie

• Vertrauenskultur

• Transparenz von Entscheidungen

• Gestaltungsfreiräume und Mitentscheidungsmöglichkeiten

• ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten

• Angemessenes Leistungspensum

• Guter Arbeitsschutz